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Tarifvertrag für ärzte kündigungsfrist

  • 2020年8月5日
  • 未分類

Die genauen Höhe der Lohnerhöhungen wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder des Tarifvertrags, Arbeitsvertrag, festgelegt. Arbeitsdisziplin bedeutet, die im vorliegenden Kodex festgelegten Verhaltensregeln, andere Gesetze, den Tarifvertrag, Die Arbeitsverträge, den Arbeitsvertrag, lokale Standardgesetze der Organisation, die für alle Arbeitnehmer verbindlich sind, einzuhalten. Für den Arbeitnehmer, der in den regionen im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeitet, können Tarifverträge die kostenlose Fahrt mit dem Zug innerhalb des Gebiets der Russischen Föderation für medizinische Konsultationen oder Behandlungen nach dem entsprechenden medizinischen Gutachten vorsehen, wenn der Arbeitnehmer nicht am Wohnort konsultiert oder behandelt werden kann. Eine Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (vorübergehende Invalidität des Arbeitnehmers) und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich nicht erwerbstätig war, gelten nicht als Teil einer Probezeit. Im Falle einer Beschwerde, die von einer Gewerkschaft, einem Arbeitnehmer oder einer anderen Person in dieser Frage bei der Arbeitsinspektion eingereicht wird, die von der jeweiligen Stelle bearbeitet wird und individuelle oder kollektive Arbeitsstreitigkeiten untersucht (außer Ansprüche, die bereits vor Gericht geprüft werden oder Mit einem Gerichtsurteil befasst sind), ein staatlicher Arbeitsinspektor, nach der Offenlegung eines Verstoßes gegen das Arbeitsgesetzbuch oder andere Rechtsakte , das Arbeitsvorschriften enthält, hat das Recht, einem Arbeitgeber eine verbindliche Richtlinie in Rechnung zu stellen. Ein Rechtsmittel gegen die Richtlinie kann innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt der Richtlinie durch einen Arbeitgeber oder seinen Vertreter eingelegt werden. Die Höhe des zusätzlichen Lohns für die Kombination von Arbeitsplätzen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird auf Zustimmung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags festgelegt. Zahlt der Arbeitgeber die Mitteilung aus, so muss der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag dem vollen Betrag entsprechen, den der Arbeitnehmer gezahlt hätte, wenn er bis zum Ende der Kündigungsfrist gearbeitet hätte. Dazu gehören: Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Hochschulen, die keine staatliche Akkreditierung haben, kombinieren, werden durch den Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern während der Streikperiode keine Löhne zu zahlen, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die mit der Erfüllung des obligatorischen Mindestleistungs (Dienstleistungen) beschäftigt sind. In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Die Mitarbeiter des Dienstes zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten haben gegen Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung das Recht auf ungehinderten Besuch eines Streitbereichs (Tochtergesellschaft, Vertretung oder sonstige strukturelle Untergliederung) zum Zwecke der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes, der Feststellung und Beseitigung von Gründen, die zu solchen Streitigkeiten führen.

Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorschreiben, denen das Vorzugsrecht auf Denerbe gewährt werden kann, während sie die gleichen Qualifikationen und Produktivitätsraten wie andere haben. Die Mitglieder der Schlichtungskommission, die Berufsschiedsrichter, werden bei der Prüfung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten von ihrer Hauptbeschäftigung entbunden, wobei ihr Durchschnittslohn für einen Zeitraum von nicht mehr als drei Monaten in einem Jahr reserviert wird. Eine Kündigungsfrist ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber für die Beendigung der Beschäftigung einräumen muss. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen.